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为什么开除婆媳关系很差的员工

最近,我开除了一位刚入职半年的员工A,因为她的婆媳关系非常差。


你可能觉得很气愤,早就听说很多公司不要大龄未婚女青年,不要离婚的女性,现在连婆媳关系都要管了?


看完这篇文章,你就会知道,我的做法是对的。

01

A在后勤部一个非常重要的岗位工作,负责为公司输送人才和管理层。


前段时间,A与婆婆大战两次,影响到工作,两周因孩子无人照料无法上班。


A的上级、女领导D曾上门调解,在调解过程中,D被A气得哆嗦。


A竟然指着婆婆的鼻子口出恶语,婆媳争端时,她丈夫在一旁无奈地落泪。


我是D的上级,每年来后勤部两三次,对此岗位的人才培养,也很关注。


于是,我到后勤部后,特意与A单独聊天,礼节性地问问婆媳关系。


我的话题刚一抛出,A就开始了一连串的委屈和抱怨,眼中还泛着泪光。


我想,她可能是真的受了委屈,直到听到她的种种歪理。


她说:


我婆婆在农村呆惯了,进城闷得慌,就想带孩子回老家,那怎么行,我还想孩子呢,因此我就治她,故意气她,和她打了两次架后她好多了,她知道我的厉害。


我说:


农村老人喜欢串门赶集的,很多年的习惯难改,带孩子也辛苦,你就送她回老家,反正坐车一个小时就到了,你周日可以回去看孩子嘛。


她说:“我就是要改她的毛病,我坐车还要花公交车费呢。”


天哪,婆婆给她倒贴钱看孩子,她还心疼公交车费,我公司怎么会有这种人,这样的交流像巨石堵在我心口。


02

对一个人的印象,有时,真的是一种感觉。


与A交谈后,我脑袋里反复考虑是否让她走人。


我也在考虑,是不是我主观、太挑剔了。


可是,我内心里总有一个顽固的声音:让A离开公司,我不相信她可以短时间改变。

 

回来后我找A的上级D谈话,D说:


A工作能力还行,入职也这么久了,再辞掉损失了公司的成本,如果我们借此警告或提醒她一下,她可能会改变呢,我们俩不妨和A谈一下。


我和D、A三人交谈此事,A的态度非常好,她表示很喜欢我们公司,她也觉得自己做得不对,希望努力改正,留在公司。


我决定再给她一次机会,也许是我太主观、太挑剔了。


没过几天,一个重要合作伙伴因不可抗力的事故延时,A不分青红皂白就朝合作伙伴骂了一顿,回来后还很骄傲地在公司里说,她把某某厂商给骂了。


以至于厂商要解除合作关系,给我造成了不小的麻烦。


这回D说:


我之前考虑留用A的原因,是觉得公司培养一个人不容易,咱不用管她家庭关系如何,只要她工作好就行了。现在看起来,是她的思维方式就存在问题,这个人确实不能留了。


03

最后A被开除,仅仅是因为她的婆媳关系处理不好吗?


其实离职前,老板想说却没有告诉你的事,还有很多。


  • 家庭关系处理不好的人,说明沟通、抗压、解决问题的能力存在问题


俗话说,清官难断家务事,80%的婆媳都是有矛盾的,毕竟要两个有各自生活习惯、各自价值观的人每天生活在一起,这不是一般的气度和智慧能够处理好的事情。


有了矛盾,怎么解决才是体现儿媳妇素质和能力的时候。


如果面对矛盾,唯一的解决方法就是吵架、打架和互相攻击,那么以后你怎么敢把重要的、充满压力和挑战的管理工作交给她?


毕竟工作中难以预料的矛盾和冲突比比皆是,难道一遇到问题就去和同事、领导、客户吵架?


  • 家庭关系的不和谐已经影响到了工作


A也没有能力控制家庭矛盾一点也不影响工作。


有过第一次影响工作,就会有第二次、第三次……家庭矛盾一天不解决,A的心思就不能完全投入到工作中。


既然这样,公司为什么还要选择培养、提报、继续任用A呢?


每个企业都有自己的文化,如果是私营企业,那这个企业的文化就是老板的文化,A已经成为了领导心中的一根刺。


如果领导天天担心后院起火,那自己该做的事情都耽误了。


  • 价值观不端正的人,即使勉强使用,以后也是隐患


对自己的家人尚且是这样的,能指望她对客户、同事、领导好吗?


也许很多人都觉得,家庭和事业是分开的。


但是,我一直认为,修身齐家是密不可分的,家庭关系处理的好的人,在家庭之中具备的包容心和爱心、分享等等的优秀品质,一定会体现在工作之中的


在你身上,是否也有A的影子呢?


与其抱怨,不如理性分析自身的优势与不足,从而更好地规划职业生涯。



本文标签: 情商 家庭

    发布于2018年04月27日 11:15 | 评论数(0) 阅读数(196)

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