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爱情短时间内会让人觉得很好


    一次又一次地尝试,一次又一次地失败,就这样在不断地分了又聚、聚了又分的过程中,它们找到了一个合适的距离,这个距离它们可以相互取暖而又不至于被彼此刺伤。
    这是一个很古老的故事了,其中的寓意大家都不会忘记,是告诫人们在相处的时候要学会保持距离,只有保持好这个距离,才能让双方觉得愉悦。这个就是所谓的“距离美”吧。再相爱的两个人,也是单独的个体,也有自己的私密空间,需要和自己的恋人有这样一个距离。如果说毫无隐秘性,如同两张白纸一般,这样的爱情短时间内会让人觉得很好,但是时间长了却会让人麻木,从而失去兴趣,最终失去爱情。
    杰克恋人是年轻的露西卡。露西卡是一个很美的女孩子,她也很爱杰克,但是有一个严重的问题,就是她总想着追问杰克的过去,希望找到对方每一分钟的去处,企图完全地了解杰克,有一点什么事情都喜欢打破沙锅问到底。刚刚认识的时候,他们的感情好得像蜜里调油,但是慢慢地,时间长了这成了一个重大的隐患。长时间地忍受这样的了解,甚至可以说是“盘问”,这让杰克觉得实在是无可理喻,毕竟每个人都是有自己的秘密和隐私的,即使双方是恋人,也没有必要在对方的面前做一个透明人,将以往和现在的一切都摆在对方的面前。他们之间曾经狠狠地吵过一次。

发布于2014年04月17日 14:51 | 评论数(1) 阅读数(280) 我的文章

挖来的不一定即是人才


    在中国民营公司的草创时期,因为资金和技能的缺少,关于人力资源,许多公司奉行的都是“拿来主义”,即从他人的公司中挖人,取人所长,补已所短。呈现这种状况其实也摆不到品德的层面上来,因为咱们都这样干,盛行的好像即是合理的。其实,这种做法对短期举动或许可以,因为公司刚刚开展,关于练习和学习都要有一个进程,采纳一种应急办法是可以的。当公司开展壮大之后,还把挖人作为一种削减出资的做法,显着就不可取。且不说挖来的不一定即是人才,且不说挖来的“南橘”还有个“北枳”的磨合期:搞好了,可以让公司换宣告新的精力来,搞欠好,会形成对公司和人才两不习惯的为难局势,于人于己都晦气。
    其实,公司在人力本钱上尽管要投入一定费用,却使得公司可以完成更大的价值增值。而这种增值和收益除了钱银收入外,还包含职工在取得职位进步、作业满足感及公司文明等方面的非钱银收入。

发布于2014年04月08日 09:55 | 评论数(0) 阅读数(246) 我的文章

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