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老鼠掉进去却能活蹦乱跳


    马要是掉进很深的坑里,一定会马上摔倒,不久后死掉。但足老鼠掉进去却能活蹦乱跳。旋密特?尼尔森的书里曾写到,他和同事吃午餐的时候曾就此展开过下面的谈话:
    “足吗?”施街特?尼尔森一剐不相信的样子。
    忽然福格尔走向黑板开始计算。
    “因为到坑底时的应力与动物体重的1次方成正比,若体重只有几十克就完全投有问题。”
    “真的吗?”施密特?尼尔森还是不太相信u
    “那我们试试吧!”
    福格尔登上杜克动物实验大楼的顶层(我记得是6层)。
    “我们开始吧!”
    他放开老鼠。老鼠一下子落到了楼下前来观看的人们面前,它挣扎了一会儿,就马上跑掉了。
    预测被实验证明了。
    老鼠可以从屋顶掉下来而平安无事,可是我们跳下去那就是自杀。因此,体型大的动物才会谨慎地行动,从而弥补骨骼强度不足的缺点。

发布于2014年05月22日 11:24 | 评论数(0) 阅读数(221) 我的文章

只要能动,就能四处寻找食物


    虽然不能简单地说这种方式足“个体复制”,但是不是可以想象海百合和海齿花在进化时发生了完全相同的事情?若真是这样,捕捉结合组织就直接关系到从固着生活者向自由生活者的进化。
    这样就可以回答克拉克的疑问了。固着捕食海洋浮游生物的初期,棘皮动物是统治古生代海洋的代表性生物,但今天只有海百合还勉强在深海里残存着,据说这与强力捕食者的出现有关u
    对于棘皮动物来说,若出现了凶猛的捕食者,与一直固定在明显的地方相比,只在必要的时候出现,其余时问还是隐藏起来会更好。因此,很多固着性棘皮动物已经灭亡,进而进化出了能自由活动的棘皮动物.
    只要能动,就能四处寻找食物,兢能选择食物生活。但是对于昨天还过着固定生活的动物是不能指望它拥有追赶逃跑猎物的巨大运动性。因此它就只能寻找不能逃的猎物,不逃的猎物肯定有不逃也能活下去的理由。作为被捕食者来说,如果容易被捕获又没有生存下去的办法,肯定是很麻烦的。

发布于2014年05月21日 10:16 | 评论数(0) 阅读数(196) 我的文章

与走不出情伤得人爱情的危险


    。最可悲的是,在他的卧室床头边!到如今仍然放着前女友的相片,在他的空间里,他仍然一而再地表达着对前女友怀念与怨恨交加的心情。而她却不能有任何的异性兄弟,不然他就会不断地查岗与质问、冷言冷语、循循善诱,让她如实告知,坦白从宽。除此之外,他的性情非常自我、非常心情化,你离得太远,他会诉苦你,乃至来巴结你,可你离他太近时,他又会抵抗你、冷漠你。
    闺蜜崩溃地问我,他为何会这样?
    我说一个分手五年还未走出情伤的人,大致有以下两种能够与危险:
    一种能够是,从前过火相爱,爱太深简略看见伤痕,情太深所以藕断丝连。这样的人,想必五年来,也曾不止一次结识新的异性,也不止一次去测验,但是一向没有人能够代替旧爱。由于那自个现已变成他心目中的女神、他爱情史上的标本,被美化、被神化、不行代替、不行超越。你和他往来的危险即是会不断拿你和他神化了的前女友做参照,终究再把你PK下去,由于新人再好,也比不过幻想之美,你未必就能变成他的情伤终结者。
    还有一种能够性,此人的性情极端自我和自恋,这样的人,不能忍耐被孤负被变节被扔掉这样的现实,这是他生射中的羞耻柱,由于过去无法修正,他将终身被钉在这样的十字架上.不断地自虐。这样的人太记仇,他们从潜意识深处不再信任任何的温温暖柔情,在他们巴望爱情的假面下,带着深入的防备和抵抗,他们不信任自个能够具有完满的豪情,他们也不信任他人的真诚与支付。

发布于2014年05月20日 15:51 | 评论数(0) 阅读数(405) 我的文章

如何启发创造性的训练


    所谓企业就是当组织愈来愈庞大之后,员工只需照着既成的制度行动,逐渐演变成“不求有功、但求无过”的消极心态,企业也呈现一片死气沉沉。华生二世特别重视“小公司的决心”也就是全体员工同心协力地开创前途。然而要以“小公司”的决心,激励已经发展成庞大的组织,这必须组织全体达到一体化;这对IBM公司而言,正是最不容易的一件事二因此,华生二世把员工的问题,看得比产品的问题更为重要,为了要防止员工陷入“不求有功、但求无过”的消极心态,他提出了“Think”(思考、思索、想法)哲学。
    IBM的“Think”(思考、思索、想法)哲学,并不是冷漠地要求员工思考,而是以后述五阶段的“思考训练”来启发员工的创造性。
    1.“读”思考的材料。
    2.“问”思考的材料。
    3.修正冷漠的思考方式,以讨论来整理之。
    4.观察对方或对象的状况。
    5,“思考”读、问、讨论、观察到的内容。

发布于2014年05月14日 14:51 | 评论数(0) 阅读数(220) 我的文章

不重视工作的人一定得不到部属的敬重


    热爱工作、尊重部属的人,才能得到部属的敬重。一旦业绩不佳,就立刻叱责部属,部属因为看穿了他的用心,所以心中不满而反弹。相反,优秀的主管对部属付出了真心的关怀,能够站在部属的立场为部属着想;为了要部属有所进步才责备部属。因求好心而苛责部下,或许一时之间会引起误解,但久而久之自然就能得到谅解。所以非但不会引起太大的反弹,反而能够得到支持。对待部属的严厉若是出自于下列两个条件,就一定能够得到部属的支持;
    1.出自于对工作的热忱。
    2.出自于对部属的关怀。

发布于2014年05月13日 16:39 | 评论数(0) 阅读数(210) 我的文章

由失败中记取教训


    任何人在遭遇失败的时候都会感到沮丧,然而若认为自己的能力不佳,因而放弃努力的人,这就是负面效应型。相反,遭遇到失败时虽然沮丧但仍能打起精神来,仔细地分析自己的缺点并予以改善,失败就可成为成功的契机,这正是正面效应型。
    泰亚的中内董事长就是正面效应的典型。他在大阪开设第一家超市之前的12年,可说是失败连连。昭和20年,中内董事长与弟弟在大阪的平野町担任药品批发商。由于他们都是以顾客希望的价格为售价,大家都赞其价廉而生意兴隆;但药品制造商却将其指为扰乱市场价格,因而将之列为拒绝往来户。既然做不成批发商,那就自己来从事药品生产吧!中内先生接着创立了大荣药品工业,专门买进桶装的硼酸,分装后再出售。但由于品牌不具知名度,销路一直不好。中内先生心想,还是零售业最好发展,于是开始以药品为中心,开设了综合式的开放商店。
    中内先生的这种作法乍看之下好像太过鲁莽,其实决定开设这个店时,正是他经历了丰富的失败经验之后,深刻地体会做生意要赢得商机,最重要的就是先发制人与集中力量,所以他才决定由超级商店做起。在这之前的12年间,中内先生虽然经历了种种的失败,但他却并未因此而产生负面效应;反而从失败中学习了很多教训,依然不屈不挠地继续努力,最后终于成功。

发布于2014年05月13日 11:12 | 评论数(0) 阅读数(205) 我的文章

没有恋爱经验的姐姐们传授给她的秘诀


    恋爱初期,很多女人都爱“拿一把”,她们认为,这是女人的“美德”。其实,这是无知的、没有恋爱经验的姐姐们传授给她的秘诀。那么,恋爱初期果真应该把“拿一把”放在首位吗?
    如果想充分发挥“拿一把”的效果,你就应该承受遗憾。比如,对他的约会邀请你“拿一把”,那么,约会能带来的所有快乐你本人享受不到不说,他也是享受不到的,这样只能减少他对你产生留恋的机会,而留恋是快乐之后的余韵。但是,如果你接受了他的约会,快乐地度过一段时间之后,你再提前离开,他会怎样呢?他会更加痴迷于你。因为他已经享受到快乐。依恋之情越深厚,对你的关心也随之变得深切。
    所以,不应该把“拿一把”放在首位,“引起留恋的快乐的约会”才是优先顺序。一定要铭记:最近,很多人因无视几个短信,而被对方抛弃的残酷的事实。

发布于2014年05月11日 18:39 | 评论数(0) 阅读数(208) 我的文章

自动承当作业赋予的职责


    啥是作业?作业即是每天咱们所做的事,是许多细节衔接而成的进程,是一个关于全体和进程的名词。就这个层面来说,它能够是单调的,又是单调的。事实上,作业自身所包括的内容却远远不止这一点。作业是每自个不行推脱的职责,既是一种日子办法,又是一种价值存在,所以作业更精确地说是作业,它包括了大家对作业敬重的情绪和大家对它的必定评估。所以,作业关于大家而言,就比如宗教关于教徒,是神圣的,是你不能够随意推脱,更不能够躲避的职责。
    可是在实践作业之中有很多人以为自个仅仅是公司里最为通常的一名职工,并没有任何的职责而言,只需那些管理层才要承当作业上的职责,他们没有意识到,其实作业自身意味着职责和职责,想要在职场中得以十分好地生计与开展,咱们就别无挑选地实行自个的作业职责。
    在一家医院的手术室里,一位年青的小护士首次担任职责护士。
    当手术挨近完结时,医师开端预备给患者缝合创伤,年青的护士连忙提示医师说:“医师,你只取出来11块纱布,可是咱们总共用的是12块啊!”
    可是,外科医师如同并没有听到她的话,说道:“手术现已完结,纱布现已全取出来了,如今只需求缝合创伤。”
    “你不能这样做!”护士表示出极为剧烈的反对,“还有一块纱布没有取出来!”
    “手术由我来担任,马上开端缝合创伤!”医师很霸道地说。
    “不能够!你需求为病人担任!”护士很着急,大声阻止。
    这时,外科医师俄然微微一笑,他摊开右手,让她看到了第12块纱布:“好了,你如今现已是一名合格的职责护士了。”

发布于2014年05月10日 10:48 | 评论数(0) 阅读数(219) 我的文章

适时地为老板辩解


    对老板的对错千万不要谈论,更不要在背面议论。当他人说老板闲话的时分,大概自动地为其辩解,大概提示那些批判者:别忘了老板的利益。只需在相互尊重的氛围下,建设性的定见才调发生。若自个也是诉苦者的一员,那么首要大概检讨一下自个。只需通过自我检讨,才调扎扎实实地做好作业。
    不与老板争功
    夸姣的东西,咱们都喜爱。假使对自个的作业有恰当夸姣的神往,就不要锱铢必较,而大概大大方方地将劳绩让给身边的人,格外是自个的老板。与老板争功是不正确的做法,这样做了,即便遇到的是一个非常正确的老板,将劳绩归于你,他的心里必定会不舒畅,对你的形象当然也好不起来。更何况并不是每个老板都是那么正确的。
    极力使自个的言行与老板一起
    职工的言行大概让老板满意,而且职工能够设身处地地去协助老板。比方,老板与某一客户联络一向处置欠好时,职工就大概极力将两者之间的联络平缓。另外,要尽量与老板坚持作业习气上的一起。
    为老板分管忧虑
    作为老板,作业压力和担负是最大的,所以,职工不大概把过错的信息传达给他,添加他的担负。关于各种信息,你首要大概辨识真伪,并从各方面思考是不是有必要告知老板。当决议告知老板之后,你还不大概报喜不报忧。其实,坏消息对老板更具有提示作用。一起,你无妨将自个的主张供给应老板。这样,老板会觉得你在为他分忧解愁,会以为你是他的得力辅佐。

发布于2014年05月05日 09:20 | 评论数(1) 阅读数(206) 我的文章

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